3 أسباب لترك عملك من أجل النهوض حياتك المهنية
تقييم شخصي الروتيني لأهداف حياتك المهنية والمسار الوظيفي يرتبط بشكل مباشر إلى مهنة ناجحة ومجزية في الشركات الأمريكية. يجب على المرء أن يتعلم باستمرار، والتكيف، والشبكة، وتتطور والتقدم. وبمجرد أن تبدأ هذه الدورة في الركود، لا بد من إجراء تغييرات لضمان تطوير المعرفة المستمرة والتقدم الوظيفي. منذ عادة ما ترتبط رواتب أعلى لمناصب وظيفية متقدمة، والحفاظ على هذه الدورة هو أساسي في قدرة الشخص على زيادة دخل السلطة المنتجة لديها.
نشرت اليومية مدونة نصائح مقالا بعنوان " 7 أسباب لترك عملك "قبل بضعة أشهر. تناقش المادة 7 أسباب لماذا يجب أن الإقلاع عن شخص وظائفهم في محاولة لملاحقة بديل التقدم الوظيفي. بينما هو مكتوب في المقال جيدا وعاطفي، كما أنها واحدة الأبعاد تماما على أساس "العمل لنفسك" وجهة نظر يأخذ المؤلف. النقاط التي هي صالحة، ولكن دعونا نواجه الأمر، وليس الجميع يريد أن يذهب الى العمل لأنفسهم. بعض الناس المحتوى مع تبادل أمريكا الشركات من ساعة للدولار.
العمل الحر هو واحد فقط من العديد من الدورات الممكنة للتقدم الوظيفي. وبالتالي، هناك العديد من الأسباب الأخرى لإعادة تقييم وظيفتك الحالية في جهد استباقي لإعادة ترتيب أهداف حياتك المهنية. بعد تقييم دقيق للموقف وظيفتك الحالية وطموحات المستقبل الوظيفي الخاص بك، وهنا 3 أسباب عامة لماذا يجب عليك ترك عملك:
- تكره وظيفتك - لا يهم كم تدفع لك أو كيف النخبة المسمى الوظيفي الخاص بك هو، والسؤال الجوهري هو، هل أنت سعيد؟ أغلبية جيدة من ساعات الاستيقاظ لدينا هي قضى تعمل. الحياة يبدو قليلا من النفايات إذا كنت لا تتمتع ذلك الوقت.
- لم تكن تعلم - إذا كنت لا تتوسع باستمرار مجموعة من المهارات الخاصة بك والتكيف مع التكنولوجيات والعمليات الجديدة، سوف تصبح مرشح غير مرغوب فيه للمتقدم التوظيف في نظر جميع أصحاب العمل.ألا ننسى أبدا القول المأثور القديم، والمعرفة هي القوة. التدرج الوظيفي الخاص بك يعتمد بشكل كبير على قدرتك على إتقان مهارات جديدة.
- أنت مهمل - إذا كان يصنف صاحب العمل أو يصنف لك في هذه الطريقة التي يمنع قدرتك على النمو، وحان الوقت لاتخاذ إجراءات فورية. الاهمال يعني أن وضعت صاحب العمل الخاص بك حتى حدود حولك. هذه الحدود كبح لكم من التنقل داخل الشركة. عادة بدافع إدارة التصور غير دقيقة والمتعلقة موظف، هذه التصورات هي عادة كل ما يهم عندما يحين الوقت تعزيز حولها. هي الفرص الوظيفية المحتملة مع رب عملك الحالي يمر الحق على لك؟ هل أنت يجري تخطي عبر عن مواقف كنت تريد أن تكون جزءا من؟
كنت الشخص الوحيد الذي يهتم لنمو الشخصية. والامر متروك لك، وأنت فقط، لتحقيق ذلك. كن اضحة وضوح الشمس على أهدافك الشخصية للنمو ويكون على بينة من كيفية يناسب هذا النمو إلى أهداف صاحب العمل الخاص بك. تأكد من نقل مهنيا هذه الأهداف إلى الأشخاص المناسبين. إدارة النمو الوظيفي شخصي هو عملية استباقية مستمرة من إعادة تقييم أهدافك ومواءمتها لأهداف صاحب العمل الخاص بك بشكل مناسب. إذا كنت لا استباقها، كنت كونها رد الفعل، وسوف تكون مستعدة لاتخاذ إجراءات عندما تنشأ فرص النمو الوظيفي. إذا كنت قد تعرضت الدؤوب وصاحب العمل الحالي الخاص بك لا يزال يقاوم الدافع الخاص بك ... حان الوقت للمضي قدما.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق